Всеки от нас рано или късно се сблъсква с тази идея – „Време ли е да напусна тази работа и да видя дали няма да намеря нещо по-добро за себе си?“. Но какви са причините, довели до появата ѝ? В днешната пазарна икономика това да си смениш работното място не е нищо необичайно.
Но знаем ли защо се появява желанието за тази смяна? Сигурни ли сме, че проблемите, които имаме тук, няма да ги срещнем и на друго място? Кои са наистина факторите, с които не би трябвало да се примиряваш в работната си среда? Кои са нещата, с които не би могъл да направиш компромис? Сега ще изредим 10 от причините, които според нас са основен стимул у човек за промяна на работодателя.
1. Не се чувстваш оценен
Човек работи най-усърдно и всеотдайно, когато се чувства ценен. Усетиш ли, че имаш важно участие в стигането до крайния, желан резултат, можеш да извадиш на преден план неочаквани способности. Желанието да си максимално полезен, притеснението от това да не разочароваш останалите участници, стремежът да не се злепоставиш – това са толкова силно движещи сили, че понякога човек прави и постига неща, които не е подозирал, че са по възможностите му.
Но няма ли кой да оцени тези усилия; не му ли се покаже, че наистина без него проектът не би бил толкова сполучлив – човек започва да се замисля защо изобщо се е натоварвал? И така се появява съмнението защо се раздаваш за някого, който не те забелязва, вместо да потърсиш друго място, на което може би ще си по-нужен.
2. Ходиш на работа без желание
Има различни причини да отиваш на работното си място без да имаш особено голямо желание. Във всички случаи, ако това усещане се прояви в по-продължителен период от време, трябва да обърнеш внимание каква е причината за това.
Не се чувстваш на мястото си вече, поради променена работна среда? Не са се реализирали събития, обещани от прекия ти ръководител? Основателни причини да не ти се става сутрин за работа и да усещаш колко бавно минава работния ти ден. Да, в такава ситуация е време да се огледаш за нови възможности при друг работодател.
3. Не харесваш колегите си
С течение на времето, поради едни или други обстоятелства, работния колектив се изменя – едни напускат, идват нови кадри; други се преквалифицират или сменят екипа. Това е неизбежното развитие при всеки колектив. Когато се стигне до момент, в който настоящите ти колеги не са от твоята порода, а няма и възможност да те преместят в друг екип, може би е настъпило време за промяна на работната обстановка, но вече в друга фирма.
4. Ниско заплащане
Да си го кажем направо – всеки ходи на работа, защото има нужда от пари. Ако имаше някакъв стабилен капитал в ръцете си, вероятно щеше да е стартирал собствен бизнес или изобщо да не работи. За тези, които не разполагат с някоя от посочените две опции, месечното възнаграждение е от сериозно значение.
Когато видиш, че средната цена на твоя труд на пазара на труда е по-висока от сумата, която получаваш ти, разбира се, че ще си разочарован. Ако това не се промени след разговор с прекия ти ръководител, напълно разбираемо е да се замислиш за смяна на работното си място.
5. Твърде много изисквания
Истината е, че тази причина е сред най-често срещаните сред хората, които са решили да напуснат работното си място. Все по-високи изисквания имат работодателите към все повече длъжности. Не е рядко срещано и преливането между две длъжности, които да се изпълняват от един човек. В повечето случаи претекстът е, че няма пълна заетост за всяка длъжност, ако е самостоятелна. Но когато човек изпълнява две длъжности не взима заплата и половина, а една заплата. Затова пък изискванията към изпълнението на задачите, падащи се на двете длъжности са двойни.
6. Прекомерно напрежение
Повечето работа води до повече напрежение. А както споменахме в предната точка, нерядко се случва един човек да бъде нагърбен със задълженията, надхвърлящи неговата длъжност. А неимоверно води до повишаване на стресовите ситуации на работното място. Това е и основната причина за появата на болестта на XXI век – бърнаут-ът, възстановяването след който е доста дълъг и бавен процес. Няма нужда да се стига до него. Просто смени работата си, ако се чувстваш „на ръба“ всеки ден.
7. Слаб мениджмънт
В средните и големи фирми има задължително ниво „мениджъри“. Тяхната основна задача е да поддържат баланса в отдела, който им е поверен. Много често обаче има хора на подобна позиция, които не са подготвени за нея. Не умеят да взимат решения, не могат да решават казусни ситуации, оставят нещата някак сами да се наредят, вместо те да вземат водещата роля.
Подобно бездействие от страна на ръководителите често рефлектират негативно върху служителите в отдела. И излиза, че те сами трябва да решават възникналите проблеми, освен че трябва да изпълняват и задълженията, които се полагат на заеманата от тях длъжност. В един момент дотежава и започват да се появяват молби за напускане една след друга.
8. Няма развитие в бъдеще
Ако си достигал момента в професионалното си развитие, в който си стигнал „тавана“ във фирмената структура, но усещаш, че имаш неразгърнат все още потенциал, наистина е време да напуснеш и да намериш нови хоризонти за себе си. Колкото и трудно да е това решение; в колкото и добри отношения да си с работодателя и колегите си, личното удовлетворение от постигнатия успех е в пъти по-силно и важно. Не е лесно, да, но пък покоряването на нови върхове винаги носи наслада след себе си! Не се страхувай и преследвай мечтите си!
9. Трудно съвместяване между личен и професионален живот
Вероятно всеки е залитал да тръгне по пътя на кариеризма. Намериш ли правилния личен партньор в интимния си свят, някак инстинктивно влизаш в режим на търсене на баланс между личен и професионален живот. Когато шефът ти е свикнал, че нямаш проблем да оставаш след работа или да работиш в почивните дни извънредно, ако се наложи, е трудно да го отучиш от това.
Не успее ли да приеме твоето ново преразпределение на основните ти интереси в живота, не се замисляй – напусни. Намери мястото, където ще проявят разбиране към приоритетите ти. Защото работата е до време, но семейството – за цял живот!
10. Липса на гъвкавост в работното време
По време на пандемията много от работодателите разчупиха стандартите за „работна среда“. Позволиха на персонала си (когато длъжността позволява) да упражняват професиите си от вкъщи – т.нар. „хоум офис“. И видяха, че резултатите в края на месеца не спадат. А понякога дори са по-добри от предвидените.
Много работодатели вече разбират, че ако не работиш на поточна линия, не е важно колко, а как работиш, докато извършваш своите задължения. Ако твоят работодател не е сред тях, но искаш да имаш по-гъвкаво работно време – не се притеснявай и просто напусни. Със сигурност ще намериш своето правилно място, на което ще успееш да се чувстваш както полезен на работа, така и в личния си свят.
Артистична натура, скрита в облика на „сериозната професия“ (занимава се с финанси). Търсач на преживявания, с интерес към пътешествията и изкуството във всичките му форми. Дете на морето – обожава морския бриз в косите, пясъка между пръстите на краката и звука на разплискващи се морски вълни.
